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  • 北京中海盛典投资发展有限公司:为什么已经说过了,员工还会犯错
  • 发布时间:2019-03-15 10:11 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:


  •   公司管理层经常会遇到这样的问题,有的事情明明已经讲过了,可员工还是会犯错。


        造成这种情况的原因是:


      1.你说的员工根本听不懂wap.xzhichang.com   北京中海盛典投资发展有限公司不少管理者可能在语言表达上是很不清楚的,关于一些任务的安排根本说不好。管理层说不好,下面的人当然一知半解,再次出问题那是很正常的。


      2.有的事越说越麻烦  有的事情根本是不需要员工去理解的,不少管理层喜欢跟员工讲打方向,大战略。在不讲之前,员工还知道自己该干啥,结果讲了之后懵了。员工有员工应该干的事,就像一个前台,你同他将业务,不是坑人吗?这根本不是对方应该关心的。  有的事情只需要管理层知道就可以,而员工只需要照章办事。


      3.员工不知道该怎么做  这涉及到北京中海盛典投资发展有限公司员工的能力问题,人的能力有高有低,如果一个人只能吃一碗饭,偏让他吃两碗,这是强人所难。职场人也是如此,这件事他干不好,可是管理者非让他干,这只能说明管理在识人方面存在问题。员工不知道怎么做,能力不到位,哪怕说再多遍还是会错的。


      4.员工不认可管理者的说法企业融资   对于有些事情,员工有自己的想法。哪怕是错的,在员工看来也是对的。员工不认可管理者的说法,或许在员工看来,本次的错误是为了下次的成功。管理者将想法强加给员工,员工束手束脚,更容易犯错。


      5.员工对工作认知存在问题找项目   这是一个很宽泛的概念,最常见北京中海盛典投资发展有限公司的员工觉得这件事不该他做,或者觉得干好干坏一个样,这对工作的开展也是极其不利的。要解决上述问题,同样要从管理者做起。对于员工的工作安排,管理者要分配清楚,缕清职责;如果员工觉得干好干坏一个样,那就是体制问题了,需要多方面改进。


      想要把工作做好,单靠员工是不行的,管理人员也有自己的职责,要双方多沟通,多进行交流,做到全方位了解。                                        

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