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  • 北京万骏资本投资有限公司:HR知道怎样用加薪来留人吗?
  • 发布时间:2019-03-15 10:34 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:


  •   正常情况下猎头服务 ,北京万骏资本投资有限公司都有自己的制度。尤其关于薪资方面会根据工作年限、经验、业绩等进行调薪,当然也有可能存在不完善的地方。有的员工可能比较有能力,无论是工作经验还是能力都比较出众,可是等不及调薪了就会提出离职。  那么HR要怎么做呢,是为这样的员工调薪还是放任其离开呢?  X职场认为企业的HR要仔细分析下员工的需求,除了薪酬还有什么?如果你们公司给予的薪酬能够和别的公司差不多的话估计员工会考虑做生不如做熟。


      但是加薪直接加会有些问题,人力资源从业人员不妨和员工谈好按照几个步骤或者几个阶段来加,最后的结果如果比新公司低一些估计员工也有可能考虑,毕竟加薪这么多去新公司风险也很多,人家是盼着你过去马上出业绩的,没业绩人家可能就干掉新人了。  加薪的方式可以考虑现阶段先加个10-20%,然后和员工约定个有点挑战的业绩目标,完成了目标再把差距的部分加上,估计有谈的可能性。  但是如果员工觉得一定要现在就加到50%,非此不可的话建议你们还是让这个人走,除了钱你们公司对他没有任何吸引力了留着也白留了。


      还有一个就是涉及到北京万骏资本投资有限公司团队 制度方面的问题了,很多人觉得外来的和尚好念经,所以常常用高工资来吸引人才不愿意给内部员工加薪,但这往往是得不偿失的。抛开招聘成本,新员工要适应内部的环境,需要一段时间,另外,如果新员工不适应中途离职又将会产生新的招聘空缺。适当的加薪幅度,加上工作内容的变化,给员工灵活的晋升空间和发展空间,我老员工很多时候是可以挽留的,毕竟做生不如做熟。


      同时职场攻略 ,北京万骏资本投资有限公司加薪,是件慎重的事情,需要平衡内部薪资水平,以免众怒。公司的薪酬方案是如何设计的?在市场上是否具有竞争性?员工为什么会提出这么高的加薪条件?挖人的公司给出的薪酬是什么样的?给他加薪其他员工会有什么感受等等这些问题HR都应该如权衡、考虑,如果简单的就满足了员工的要求,谁又能保证日后不会提出更多要求、更多条件了呢?所以薪酬体系的设计是否合理是非常重要的。  加薪留人其实并不算什么好的方法,到了这步只能说明企业的制度不完善或者对公司的员工不太了解。如果员工到了要靠离职来涨薪的时候说明企业真的需要好好调整了。                                        

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